Toplu İş Sözleşmesi Kapsamında PTT Emekçilerinin Görüşleri Doğrultusunda Hazırladığımız Çalışmayı Kamuoyu Bilgisine Sunduk
PTT yıllardır sınav açmayarak çalışanların beklentisini gerçekleştirmemiştir. Unvan yükselme sınavı açmak yerine vekaleten veya yürütme ile görevlerin yerine getirilmesi personelin emeklerinin karşılığını alamamalarına sebep olmaktadır. Benzer şekilde unvan değişikliği sınavı açmayarak uzman personel ihtiyacının hizmet alımı yöntemiyle karşılanması personeli mağdur ettiği gibi kurumu da gerek maddi ve gerekse iş sürekliliği açısından zor duruma sokmaktadır. Unvan yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının ivedi açılması ve mağduriyetin giderilmesi için yazımızı PTT Genel Müdürlüğüne ilettik.
Kamu Emekçilerinin ek göstergelerinin bazı hizmet sınıfları için 1.Dereceye gelmiş olmaları şartıyla 3600 olarak düzenlendiği bilinmektedir. Ancak Genel idari Hizmetler ve Teknik Hizmetler sınıflarındaki çalışanların söz konusu düzenlemeden faydalanamadığı bilinmektedir. Kamuda verilecek ek göstergelerde personelin almış olduğu eğitim temel esas alınması gerekmekte olup diğer kriterler adalet ve eşitlik ilkelerine aykırılık teşkil etmektedir. Bu nedenle bazı hizmet gruplarını kapsayan 3600 düzenlemesinden tüm kamu emekçilerinin yararlanması için talebimizi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ilettik.
2022 yılı için yeniden değerleme oranı %122.93 olarak belirlenmiş olup söz konusu oran baz alındığında kamu çalışanlarının son bir yıl içindeki hak kaybı %21.02 olmuştur. Asgari ücrete 2023 yılı için %50 zam yapılmış, akabinde enflasyon oranına göre 2023 Temmuz için yeniden değerlendirme yapılacağı ifade edilmiştir. Bahsi geçen hususlar kamu emekçilerinin hak kayıplarının önlenmesi için 2023 Temmuz öncesi maaşlarında iyileştirme yapılmasını zorunlu kılmıştır.
Ptt de ihs statüsündeki personele ihs yönetmeliğinin 62. Maddesi ile sözleşme ücretleri ve fazla çalışmaya ilişkin usül ve esaslar 10. Maddesinden tüm idari personeli kapsayacak şekilde performans ödemelerinin yapılacağı anlaşılmaktadır. Yine bireysel performans sistemi prosedürü 6.2 maddesinde yetkinlik temelli değerlendirme usulü esas alınır denilmekte olup söz konusu maddeye göre tüm ihs statüsündeki personele performans ödemelerinin yapılmasının önünde herhangi bir engel kalmamıştır. Bahse konu maddelerin dikkate alınarak tüm ihs statüsündeki personele performans ödemesi yapılması yönündeki talebimizi Ptt Genel Müdürlüğüne ilettik.